劳动合同纠纷仲裁前置规定是哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动押金纠纷仲裁前置吗
  

  1、劳动押金纠纷仲裁前置。 2、依据《劳动法》的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。所以，与公司产生劳动纠纷，首先需要进行劳动仲裁，劳动仲裁不成功之后才能进行诉讼，这就是劳动仲裁前置程序，不能颠倒顺序。

• 问劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置
  

  不用。劳务合同建立的不是劳动关系，而属于合同纠纷，所以不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉，但是如果合同中有仲裁条款，可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的，也可以签订仲裁协议，协商选择仲裁机构进行仲裁。

• 问劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定
  

  劳动合同纠纷申请仲裁期限规定如下： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、第二款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,775人已观看

• 1'08
  合同纠纷可以仲裁吗

  889人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同纠纷需要劳动仲裁前置

  363人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  232人已浏览

• 
  劳动争议仲裁有哪些前置规定

  204人已浏览

• 
  劳动争议仲裁前置规定有哪些

  891人已浏览