公司合法权益遭受侵害时股东有什么救济途径-法师兄

对中小股东的权利保护主要有以下几种法律措施或救济途径： 1、保护中小股东的知情权，为其维护自身的利益提供必要的基础材料。 2、赋予异议股东的股份收买请求权。 3、其他合同法上的或者侵权法上的权利，如不作为请求权及损害赔偿请求权、解约补偿权等。

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《老年人权益保障法》第七十二条规定，老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院...

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公司经营过程中股东权益遭受侵害的，建议先和公司或其他股东协商解决，协商不成时受侵害股东可以直接向法院提起诉讼。具体包括以下纠纷类型：公司...

股东权利受到侵害的救济方法是：1.直接诉讼，在这种诉讼中，原告为股东，被告可能是公司，也可能是公司的董事、高级管理人员；2.派生诉讼，在公司利益受到侵害时本应由公司来起诉，但由于各种利益关系或其他原因，公司不起诉，这时股东的利益就会受到损害，股东可以自己提起诉讼，原告是股东。根据《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

劳动者合法权益受到侵害时取得救济的基本途径有三种：一是向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障部门责令用人单位限期支付劳动报酬，加班工资或者经济补偿等；二是劳动者申请劳动仲裁处理；三是不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《妇女权益保障法》第五条第一条规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，用法律保护自己的合法权益。如果妇女依法享有的权利和利益受到非法侵害或争议，可以通过以下方法解决。一是行政机关按行政程序保护妇女权益，如公安机关依法保护妇女人身安全；二是人民法院按诉讼程序保护妇女权益；三是向妇女组织或其他组织投诉寻求救济，如人民调解委员会调解；四是遇到特殊问题，必须向具体主管部门申请解决。妇女入学、升学、毕业分配、就业、就业、分配住房、评定专业技术职务等，四是在人民调解委员会调解的情况下，如果遇到特殊问题，可以向有关部门申请解决，妇女和农村的情况，可以向有关部门申请解决。根据当地各级人民代表和当地各级人民政府组织法的规定，乡镇人民政府管理本行政区域内各项行政工作，保护公民个人所有合法财产，保护社会秩序，保障公民人身权利，保障民主权利和其他权利，保障宪法和法律给予女性男女平等，同工同酬和婚姻自由等各项权利。根据上述法律规定，女性上述权利受到非法侵害时，可向乡镇基层人民政府申请处理和解决。