解除劳动合同后一次性补助金怎么算-法师兄

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问解除劳动合同一次性补偿金怎么计算？

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。因此，解除劳动合同一次性经济补偿金个税的计算，只有超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才计入当年综合所得，单独适用综合所得税率计算个税。根据《个人所得税法》规定，个税缴纳标准如下：以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额) 1级：不超过3.6万元的，3% 2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10% 3级：超过14.4万元至30万元的部分，20% 4级：超过30万元至42万元的部分，25% 5级：超过42万元至66万元的部分，30% 6级：超过66万元至96万元的部分，35% 7级：超过96万元的部分，45% 综合上面所说的，解除劳动合同的一次性经济补偿金，满足“超过当地上年职工平均工资3倍”条件的情形下，是要缴纳个税的，计税方法是纳入当年综合所得，按综合所得税率计算个税。
问解除劳动合同一次性补偿金怎么计算

工伤二级，国家不允许解除劳动合同，所以不存在一次性赔偿金。各省出台了一些地方性法规，规定了一次性赔偿的标准，这个标准各不一样。以下数据仅供参考。单位所在地省上年度职工年平均工资*14
问解除劳动合同一次性补助工资

1，解除劳动合同后一次性补助的年假折现工资及奖金，可以将奖金按月出勤天数平摊，按天发放即可，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2，《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。