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一般是先办离职手续,再支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当先办理离职,办理离职时用人单位未支...
一般在办理离职手续的过程中会支付赔偿金。离职手续的办理和赔偿金的支付的顺序,法律对此并没有作出明确的规定。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付,经...
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一般在办理离职手续的过程中会支付赔偿金。离职手续的办理和赔偿金的支付的顺序,法律对此并没有作出明确的规定。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
先离职,再赔偿。法律规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,然后双方办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。
1、先办离职手续,再申请仲裁。经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当先办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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