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如果企业连续亏损超过5年,如果继续经营会给股东权益造成重大损失,无法解决亏损,持有公司股东可以向法院申请解散公司。注意申请解散公司的股东需要...
不一定。第一可能企业账面是亏损,但购买股权的人认为企业有发展前途,会出高于其投资成本的价钱购买他的股权,这样股权转让方会有“财产转让所得”,...
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股东出任公司职务,必须按该职务发放薪水和缴纳社保。除非该股东声明放弃。劳动法的调整对象包括劳动关系,劳动关系是指劳动所有者和劳动使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力。另一方提供劳动报酬的社会关系。所以股东出任总经理也是有工资的。
对于合伙企业的亏损分配问题,根据我国法律的规定,合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。 风险提示:合伙经营期间发生亏损,合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的,退伙人对原合伙的债务,应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的,对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。
1,如果职工生病解除是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2,法律依据《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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