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第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。 集体合同订立程序合法,是指...
订劳动合同应遵循的原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)...
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合同订立过程中必须遵循以下原则: 一、平等原则 合同当事人的法律地位平等,这种平等是指当事人之间不存在服从与被服从的关系,即使当事人之间在其他方面具有不平等的关系(如行政管理与被管理的关系),但在订立合同时也必须居于平等的地位。 二、自愿原则 合同当事人有订立和不订立合同的自由,有选择合同当事人、合同的形式、合同内容的自由,有变更、解除合同的自由,任何自然人、法人、其他组织乃至拥有公权力的国家机关都不得非法干涉。 三、公平原则 合同的订立、履行、解释等过程中,要以公平观念来调整合同当事人之间的权利义务关系。 四、诚实信用原则 当事人在房地产活动中应该讲诚实、守信用,保证各方当事人都能得到自己的利益,同时不得通过自己的行为损害第三人和社会的利益。 五、合法原则 合同的内容要合法。协商不成可起诉
订立劳动合同应当遵循以下原则: 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。 3、协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后,劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向,但在具体条款上,如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
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