在小厂没签合同被老板炒鱿鱼怎么办-法师兄

有的，干了8年没签合同，相当于形成无固定期限的合同了，可以通过司法程序来维护自己的合法利益。

答

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

答

没签真正合同，工资应当按照约定标准及劳动时间支付工资，如果是因为公司的原因没有签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。...

如果合同里规定试用期是半年，而你在正好这半年内，还没有转正的情况下，被辞退是没有补偿的；如果规定的试用期低于半年，可能一个月或者三个月的，就意味着你已经转正了，那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金，金额为一个月的工资。还有一点，你要保证你是被录用的，就是说在公司在劳动局已经给你备案过了，这样的前提下才是真正被录用，才可以谈到补偿。如果公司不太守法，还没有给你办录用，那么他辞退你完全没有必要赔偿你。你要能问问自己是不是被录用备案过，这样才知道。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

先检查一下是否存在所谓的管理不好的依据，通常是由于上司已经不想重用了，或者有小人告状。我曾经是××集团的高管，如果一旦出现这种情况就不要申辩了，否则对于你是没有什么好处。如果你有一定的特长，可以采取“炒老板”鱿鱼的方法，离开这个公司另谋生路。反正现在五金一险都可以转，跳槽也不是丢人的事。我在五十岁时还跳槽，当××集团总经理助理呢，现在虽然退休了，每年还有一笔可贵的特别津贴呢！