江苏社保问题费费率

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• 问社保问题缴费率是怎样的
  

  一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。 我来给你说一下社保问题缴费计算方式吧： 社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询。

• 问江苏省苏州市社保问题基数是多少？
  

  江苏省苏州市社保问题基数是根据工资变动的。 1、社保缴费基数的确定是有规定的：新入职人员以其第一个月的收入结合当地上下限确定其本年度缴费基数。不是说单位想怎么申报就怎么申报， 2、根据你的说法，如果不涉及到最低限的话，你的社保缴费基数就应该是2800，至于说失业、养老缴费基数为2000，必然是单位没有按照规定上报缴费基数。这个对你个人利益当然有影响的 《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 缴费基数越高越有利于你今后的养老金，单位没有按照规定上报基数，你可以找他们要求给出合理的解释

• 问江苏社保问题是否强制缴纳
  

  (1)社会保险（五险）制度属于社会保障体系之一，是由法律保证的；对用人单位和个人而言，均具有强制性。 (2)用人单位和个人，依照法定份额缴费，用人单位占大头，个人占小头；也就是说，社会保险是对用人单位的社会责任要求；你赚了劳动人民的剩余价值，自然对他们的生老病死有所交待。 (3)对于个人来说，所有自己的缴费都会进入个人账户，这个钱是属于个人财产，是可以继承的；用人单位缴费的部分，进入统筹账户，这个钱是用来均贫富的。 (4)有的用人单位，会与员工签定一份不交社保的协议：双方一致商定，不交社保，员工也不得据此（指不交社保）来要求相关的权利（如解除劳动合同获得经济补偿）；一般来说，这种协议只具有内部效力，事实上也相当于员工自己放弃了国家保护的权益，比如说，发生了工伤，就很难说了

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