职工未就业配偶生育津贴要如何领呢？-法师兄

职工未就业配偶生育津贴要如何领呢？

2022-08-07

申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴及产前检查补贴，应于男职工配偶分娩出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月 1-15 日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受标准，并将享受的补贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。一、申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴（产前检查补贴）所需资料 1.配偶户籍所在地村（居）民委员会出具的未就业证明或《就业失业登记证》； 2.男职工社会保障卡（医疗保险卡）复印件、配偶《身份证》原件及复印件； 3.医疗费原始收据（复印件或补制凭证等均无效）； 4.住院病历复印件（包括病历首页》《手术记录单》或《分娩记录单》、《出院小结》）； 5.《结婚证》原件及复印件； 6.《出生医学证明》原件及复印件； 7.《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》原件及复印件； 8.参保单位帐号表》、《男职工未就业配偶生育医疗费补贴申领表》。二、资料提供要求 1.以上复印件均用A4纸复印； 2.医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记（如：病历复印专用章）； 3.需要提供一孩生育指标的参保人员如果其户口所在地取消了一孩生育指标，可由户口所在地乡（镇）人民政府或街道办事处计划生育行政部门出具一孩生育证明或办理《流动人口一孩生育登记单》

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男员工交生育保险，无工作配偶可以享受医疗费，不能享受生育津贴。男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。男职工享受生育报销所需资料：男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。配偶生育津贴的大致规定如上，希望满意哦。