劳动合同是否有规定缔约过失责任？

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• 问缔约过失责任中劳动合同有效吗
  

  缔约过失责任也应当适用劳动合同。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。” 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。然后劳动合同也是属于合同的一种，用人单位和劳动者在签订合同过程中，一方违背规定的，应当承担缔约过失责任，同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。

• 问缔约过失责任合同是否成立
  

  1、不成立。 2、缔约过失责任适用于因一方或双方过失而造成合同没有成立、合同无效、合同被撤销的情形。总之，只有在双方之间没有建立起合同关系的情况下，才适用缔约过失责任。 3、当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任: (1)假借订立合同，恶意进行磋商; (2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (3)有其他违背诚实信用原则的行为。

• 问缔约过失责任适用劳动合同吗
  

  缔约过失责任也应当适用劳动合同。《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。” 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。然后劳动合同也是属于合同的一种，用人单位和劳动者在签订合同过程中，一方违背规定的，应当承担缔约过失责任，同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。

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