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不属于欺诈，1。劳动者签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法终止劳动关系，无需支付经济补偿；2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构...
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不属于诈骗， 1、劳动者以欺骗的手法签订的劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金； 2、劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者已经付出的劳动，用人单位需依法支付报酬； 3、劳动者如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任； 4、用人单位和劳动者发生争议的，当事人一方需要先去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁委员会不予受理或者对仲裁结果不满意，可以去当地法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》。
算，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同。
有下列情形之一的，重处10%： （一）诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯； （二）惯犯或者流窜作案，危害严重的； （三）诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的； （四）诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的； （五）挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的； （六）使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的； （七）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的； （八）被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的； （九）诈骗作案10次以上的。 【缓刑适用限制】 有下列情形之一的，不适用缓刑： （一）未退赃或退赔的； （二）未主动接受财产刑处罚的； （三）有第一百三十一条规定的情形之一的
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