企业用童工怎么处罚,怎么规定的

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• 问企业招童工怎么处罚？
  

  用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门按照前款规定责令限期改正的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门可以按照每个童工每月处以1万元罚款的标准进行处罚，并可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为16岁以下未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门应当按照每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚；劳动保障行政部门应当吊销其职业介绍许可证。

• 问企业招童工怎么处罚?
  

  根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，企业招童工的处罚为：每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照以上处罚标准从重处罚。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问怎么处罚企业招童工
  

  用人单位使用的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证

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