公司董事长主要负责什么

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• 问董事长有什么责任公司改制董事长是否有责任
  

  公司改制有改制方案，遵循改制方案后将遵循有限公司法规操作。股东具有公司的决策权和经营权。 公司应遵循章程经营，对于扩股等重大决策应经过股东会同意。 股份转让应在自愿原则下，并且股东有优先权，因此5万元岗位股分摊程序违法。 公司的决策权在章程上有规定，一般根据出资确定。 建议找到章程，确定董事长有何违反章程的行为，申请法院撤销。

• 问小公司主要负责人不是董事。可以是监事吗？
  

  我们之前说过，公司监事会是公司内部重要的监督岗位，监督股东大会、董事会和整个公司的运营和发展。既然是监督员，股东能否担任监事进行自我监督？事实上，我国《公司法》并没有禁止股东担任公司监事，只规定公司董事和高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事。但需要注意的是，股东可以担任公司监事，但公司监事不一定是股东。《公司法》第五十二条第二款规定：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于1／3、具体比例由公司章程规定。监事会职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式的民主选举产生。也就是说，监事会通常由股东和员工代表组成。因此，公司监事不能全部成为公司股东，员工代表的比例必须在监事会人员的1中／以上，以确保员工的声音不被忽视。因此，最后明确一点，公司监事可以是公司的股东，当然，也需要公司的员工代表。

• 问公司的总裁与公司董事长谁负法律责任
  

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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