实习协议签了,提前被辞退怎么处理-法师兄

实习协议签了,提前被辞退怎么处理

2022-10-05

你与公司签订了实习协议，算与该公司建立了劳动关系，但还不是劳动合同关系。你得拿出协议看看，上面都规定了些什么。实习协议中应明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。如果协议到期，所有条文中止，不受它的约束。如果你继续留职，公司将必须在一个月内与你签订劳动合同。如果你不继续留职，你与公司把报酬(劳动报酬不得低于当地最低工资标准)结清，走人。如果协议没有到期，你可以以自己不适合工作为由向公司提出中止实习，走人。你与它没有正式的劳动合同关系，不受劳动合同法的制约。实习协议中所规定的期限是实习期限，不是劳动期限或是服务期限。你没有正式就职，何谈“离职”。实习又没有学历，只是今后到新的单位的一个个人经历的参考，不需要“离职证明”。实习协议不同于服务协议，没有赔偿责任。

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问我辞职前签了实习期协议可以解除吗？

答

提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。...
问实习生签订三方协议之后被公司辞退怎么办？

答

第一：你是实习生，等正式毕业后你可以i提前一个月提成离职申请即可；第二：关键是你与该单位签三方协议，这个比较重要。毕业后你的档案就要该单位报...

由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法；是否符合国家相关法律和政策；是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。如果单位侵权.学生可以向学校求助或依据实习协议及《职业教育法》起诉。