辞职有没有补偿金？

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• 问辞职有没有经济补偿金
  

  一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的，您随时可以此为由辞职并要求单位支付经济补偿金。标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问自己辞职有没有补偿金
  

  1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、如果你的情形不属于以上情形，自己辞职是没有经济补偿金的

• 问离职自动辞职有没有补偿金
  

  一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但是，如果使用者有《劳动合同法》38条，劳动者书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等。

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