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既然是在工作时间因工作而受伤,那就应该是了,得按的有规定来处理.建议申请,进行伤残鉴定,再按有关规定处理。首先,申请工伤鉴定,确认后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。
1先与单位协商,补签或者是自己离职要求支付相应补偿金。2不成的话,再向劳动监察大队投诉。3还不行的话,就直接向劳动争议委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,的处理比诉讼的处理要快一些。
需要具体了解情况后才能判别约定的是“定金”,还是“订金”,如果属于“定金”,那么支付定金方违约,定金不退。收取定金方违约,双倍返还定金。不可归责于双方的原因,定金返还给支付定金方。因此,需要根据具体情况判断是否为“定金”。
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