人事争议处理办案规则第二十六条是怎么规定的?-法师兄

开庭一般按下列程序进行：（一）书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。（二）书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。（三）首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。（四）首席仲裁员宣布开庭；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，首席仲裁员在重新开庭时予以驳回；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。（五）申请人陈述和被申请人答辩。（六）仲裁庭对需要了解的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证。（七）调查结束后，应当进行辩论。（八）辩论结束后，应当当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议并作出裁决。（九）仲裁庭复庭，首席仲裁员宣布仲裁裁决。对仲裁庭难作结论或者需提交仲裁委员会决定的疑难案件，首席仲裁员应当宣布定期裁决。（十）首席仲裁员宣布裁决后，应当宣布闭庭。独任仲裁员开庭处理案件应当按照前款规定的程序进行。

答

当事人在过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。...

答

当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。...

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。

庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。

仲裁裁决书应写明：（一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址及代理人的姓名、职务；（二）案由、仲裁请求、争议的事实和理由；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章；（四）裁决结果。