人事争议处理规定第二十二条怎么说

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• 问人事争议处理规定第二十二条内容是些什么?
  

  仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。

• 问人事争议处理规定第二十五条有什么规定?
  

  当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。

• 问人事争议处理规定第二十六条规定是什么?
  

  当事人在过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。

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