工地上受伤老板公司不管该找谁

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  可依法起诉，要求单位承担工伤责任。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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  1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀、自残，醉酒、吸毒除外），只要受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论劳动者是否违章操作，都应按工伤待遇获得赔偿！2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请！

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  1谁该负责：是工伤，当然只能是老板负责赔偿。但是，如果老板已经给他们交了工伤险，就可以不找老板、只找工伤保险机构了。 2、“老板拒绝赔偿，去哪找什么部门维权”： （1）先找工作地劳动局，自己在事故发生后一年内申请工伤认定。 （2）工伤认定后老板再不赔偿（没有交工伤险时），可以提起劳动仲裁请求让老板赔偿。 3、注意事项：（1）注意收集好你朋友在老板的工地上工作的证据、是在工作时间内正在工作时受伤的证据：没有证据，申请不了工伤认定，就很难索赔。 （2）证据可以是：和老板谈话时对他是员工、是在工作中受伤的录音，其他工友的证明；他自己的上岗证或工资条等。 （3）注意在事故发生后一年内必须申请工伤认定，不要超过时限。

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