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可以。在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代...
基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的,可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的,也不能约定用人单位免...
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《劳动法》规定劳动合同可以修改,但是需要用人单位与劳动者协商一致,且不得违反法律、行政法规的规定,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以修改。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的,可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的,也不能约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,修改后的内容也不能违反法律的强制规定。否则,修改后的劳动合同属于无效合同。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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