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员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保,员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障...
无法进行追缴了,因为已经过了时效性。员工因为社保问题和单位出现纠纷的维权方式为申请劳动仲裁,而劳动仲裁的时效性为一年。那么一年之前的事情是无...
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在目前的劳动仲裁处理中,保险通常只能支付一年,一年前不能支付。职工认为用人单位未按时足额支付社会保险费,侵犯其社会保险权益的,可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《劳动保障监督条例》等有关规定处理。
不缴纳的,剩余保险是单位承担的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
2018年1月1日以后到了60岁,没有支付保险费的居民不再支付老年人的生活补助金,到了45岁不到60岁,到了岁数没有支付保险费的居民不允许一次支付15年的养老保险费。也就是说,在45岁之前必须有社会保险的支付记录。否则,不允许一次性支付。
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