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女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同,但是哺乳期女职工有重大过错的除外。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳...
女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同,但是哺乳期女职工有重大过错的除外。 依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳...
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1、不能辞退,这是侵犯劳动者权益的行为,员工可以和用工单位及派遣单位协商解决,还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
除哺乳期内的职工存在以下情形之一的,企业不能单方面与其解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;严重违反企业的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
除哺乳期内的职工存在以下情形之一的,企业不能单方面与其解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;严重违反企业的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
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