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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
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劳动者可以拒绝用人单位单方面调动和降薪。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位有效;作为劳动者,你应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位的证明;相反,用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金,工作一年支付两个月本人的工资,即2N。
劳动者在工伤医疗期内,用人单位应按原来待遇按月支付工资;医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工资待遇,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行
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