公司没活将我们辞退,合同上却写着个人原因,因该怎么处理

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• 问因为上班一个月没签劳动合同公司要辞退我
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问公司以我的原因不履行劳动合同为由变相辞退我们，这公司该怎么办?
  

  公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。 按照法律规定，如果因为劳动者个人原因无法胜任工作，那么单位解除合同必须符合法定条件，解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续，否则单位涉嫌违法解除。 根据《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问因公司原因公司经理辞退员工应该怎么赔偿
  

  劳动法》第二十八条限定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的限定解除劳动合同的，应当依照国家有关限定予以经济赔偿。根据违背＜劳动法＞有关劳动合同限定的赔偿办法限定，用人单位违背限定或劳动合同商定解除劳动合同的，导致劳动者薪水收入扣失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者，并加付应得薪水收入25％的赔偿花费．所谓应得薪水收入也就是炒鱿鱼之日到劳动合同到时之日的薪水．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济赔偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济赔偿金，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出12个月，半年以上不满2年支付一个月薪水，不满半年的支付半个月的薪水．能够选择适用更有利于自己的赔偿方法．

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