申请劳动仲裁由谁举证

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• 问劳动仲裁申请，事由
  

  1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。 3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

• 问法院申请劳动仲裁的钱由谁出？
  

  劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。那么法院申请劳动仲裁的钱由谁出呢？通常由提出者来负责。而且受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

• 问劳动仲裁不作证申请理由
  

  凡是知道案件真实情况的人都有作证的义务，但我国关于此法律制度的设计有缺陷，即没有规定拒绝做证的法律后果，本案中如果着机证据难以收集，建议收集证人证言、以往工资单据等间接证据认定。根据你的陈述，你可以向劳动监察大队反映用人单位违反劳动法律的情形，劳动监察大队可以要求用人单位出示相应的材料。如果工伤难以认定的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权的民事赔偿之责任。

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