在校大学生法定节假日、寒暑假期间能享受医疗保险待遇吗

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• 问在校学生能否享受工伤保险待遇
  

  实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。 你虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按民事侵权纠纷处理。

• 问训练学校可否享有法定节假日薪水待遇
  

  国家无针对实习生限定任何有关薪水以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全隶属聘用与被聘用的关系，实习生准确的说也不完全是劳动者（因为部分实习生还无完成学业）有的单位发放薪水，有的则只是有些福利待遇，并无发放薪水。那么国家相关限定只是说劳动者法定节假日加班的给与日薪水的300%也就是我俩所说的3薪。所以对于实习生无明确的限定也就不受法律的保护。个人的看法是即使是实习生法定节假日加班也应该是3薪的，但是这还要看单位的限定了。也就是说，3薪与否在于单位，目前还不能律的依据来说明实习生也享受3薪的限定。

• 问学校后勤工作人员可以享受寒暑假吗
  

  作为后勤人员,因为不是公职人员,所以应该不能享受到寒暑假的

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