合同变更的形式是怎样的？

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• 问可变更合同的情形形式有哪些
  

  可变更合同的情形有： 1、因重大误解订立的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 2、在订立合同时显失公平的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 3、一方或第三方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问变更劳动合同的形式，以什么方式
  

  变更劳动合同应采用书面形式。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问劳动合同变更的条件和形式
  

  《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。

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