保姆违约要怎样索赔

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• 问保姆怎么索要加班费
  

  按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。 《工资支付暂行规定》第十三条

• 问东家保姆员工违约金怎么赔偿？
  

  如果是与家政公司，即使这家东家解雇，还是可以要求家政公司重新安排岗位； 如果是直接与东家签订，双方的关系也是雇佣关系，不存在违约金的支付。

• 问合同未约定违约金要怎样索赔
  

  我国《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金是以金钱为履行违约责任的方式，如果在合同中约定了具体金额的违约金，对于诉讼或是仲裁来说非常便利，因为只要合同真实、有效就无须另外举证。如果双方在签订合同时合同未约定违约金，处理方法为：双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在诉讼请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，原告的诉讼请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的，法官可以行使解释权，要求当事人明确诉讼请求，同时承担相应的法律后果。

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