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刑法中规定的刑罚种类主要有两部份,即主刑与附加刑。 主刑是对犯罪分子独立适用的主要刑罚,它包括: 1、管制,管制对犯罪分子不予关押,但对其劳...
1.门诊病号,应先挂号后诊病(危重抢救例外)。2.挂号室分科挂号(病儿先预检后挂号),开诊前半小时即应挂号。3.挂号室工作人员要态度和蔼,初...
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薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
1.检验单由医师逐项填写,要求字迹清楚,目的明确。急诊检验单上注明“急”字。2.收标本时严格执行查对制度。标本不符合要求,应重新采集。对不能立即检验的标本,要妥善保管。普通检验,一般应于当天下班前发出报告。急诊检验标本随时做完随时发出报告。3.要认真核对检验结果,填写检验报告单,作好登记,签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时,主动与临床科联系,重新检查。发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。院外检验报告,应由主任审签。4.特殊标本发出报告后保留二十四小时,一般标本和用具应立即消毒。被污染的器皿应高压灭菌后方可洗涤,对可疑病原微生物的标本应于指定地点焚烧,防止交叉感染。5.保证检验质量,定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。定期抽查检验质量。6.建立实验室内质量控制制度,积极参加室间质量控制,以保证检验质量。7.积极配合医疗、科研,开展新的检验项目和技术革新。8.菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管,定期检查。
员工奖惩管理制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行员工奖惩制度,促进和保持员工工作积极性和自觉性,本着奖优罚劣、奖勤罚懒、奖励先进、鞭策落后的原则,并根据月度及年终考核结果结果制定本制度。 第一章员工奖励管理规定一、奖励办法员工奖励采取积分制(以月为单位统计):19分:通报表扬、记功1019分:奖励20元;2029分:奖励50元;3049分:奖励100元;50分以上:视贡献大小给予奖金或晋级奖励
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