老师患有抑郁症可以要病假吗-法师兄

如果有医院诊断证明的，可以请病假，在医疗期间单位无权辞退。

答

我国法律上还没有精神类疾病休假的条例性规定。休假要看医生估计的治疗时间，还有你工作单位允许的请假时间，但是一般抑郁症治疗需要1-3个月的时间...

答

你们可以协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证；如果是一方不同意或签了离婚协议后反...

《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的，称为短期病假，超过六个月的，称为长期病假。员工因病或非因工伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期间包含休息日，节假日应予排除。员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计算，连续工龄不满一年不满三年的，按本人工资的50％计算，连续工龄不满三年的，按本人工资的60％计算。这里本人的工资是指员工正常情况下实际工资的70％。员工的疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补充企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％应补充在职员工定期生活困难补助标准。员工的疾病待遇高于上一年度本市月平均工资的，可以按上一年度本市月平均工资计算。长期病假可能会对学业和工作产生影响。一般要请长期病假，必须先向主管和相关责任人请示，特殊情况除外。

、遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭一员工殴打，颈部被扼伤，精神受伤，法医则鉴定为轻微伤。此后，蒋一直在医院治疗，工资由公司全额发放，医疗费全额报销。2008年4月，中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。4个月后，公司对其停报医疗费，每月只发放基本生活费560元，到去年11月，公司终止与她的劳动合同。今年初，蒋女士就公司的行为向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状。江汉区法院表示，将委托权威机构对蒋女士病情进行鉴定后再作决断。

可以的，1、协议离婚。夫妻双方均同意离婚，对于子女抚养、财产分割、债务处理等问题自愿达成一致意见，向婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关核准后颁发离婚证。 2、诉讼离婚。夫妻一方愿意离，另一方不愿离；或双方均愿意离婚，但对子女抚养、财产分割、债务处理等问题达不成一致意见时，夫或妻一方向人民法院起诉要求离婚，法院根据法律规定判决或调解解除婚姻关系。