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当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的...
1、劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
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如何向劳动仲裁机构申请可参考以下内容： 去当地的劳动争议仲裁部门，一般劳动争议仲裁委员会会在同级的劳动行政部门（即劳动和社会保障局）设一个办公室，可以去那里申诉。
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第10条规定，仲裁机构作出的国内仲裁裁决由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖，参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定，民事诉讼法第259条规定：“经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。”被执行人的住所地，对于被执行人为公民的，是指公民的户籍所在地，被执行人是法人或其他组织的，是指法人或其他组织的主要营业地或者主要办事机构所在地，被执行的财产是指执行对象。
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