企业改制员工安置成功都有哪些具体的规定

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• 问残疾军人企业改制如安置有没有具体规定
  

  退役军人、转业军人、残疾军人（伤残军人已经在12年前已经作古）的安置，民政部门只有依据民政部规定，保证其在三年内在安置单位的稳定工作期，期间如果遇到安置单位破产、改制的，可以退回民政部门重新安置 三年后的安置单位破产、改制的失业，那是没有民政部门任何责任何义务了，依据《军人抚恤优待条例》的规定，残疾军人只有在安置单位破产、改制期间，有在（单位同事）同等的条件下优先分流、转岗的优待 至于单位破产、改制的失业的赔偿，在现在法治普及的条件下而言，所有的单位都是慎重并经过法务审核后决定的，没有直接违规证据的，要维护残疾军人的利益那是渺茫的事情

• 问企业改制审计规定具体都有哪些内容啊？
  

  企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。企业改制审计规定是重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组：上市公司资产重组和非上市公司资产重组。

• 问企业改制对新员工安置费有什么规定？
  

  1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。 2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

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