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实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信...
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和...
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甲方实习协议＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿其具体事项包括甲、乙、丙三方达成以下协议：一、甲方职责：（一）根据供需双方的自愿和招聘意向，派学生到公司定向就业实习。（2）实习期安排为班级学生收到毕业通知。（3）甲方在乙方学生实习期间认真协助管理服务，配合用人单位做好学生思想教育、安全教育、遵纪守法教育和职业道德教育。（4）选择实习指导老师跟踪管理，随时联系乙方了解学生情况，及时处理实习问题，配合用人单位做好实习考核，实习考核不合格者不予毕业。二、乙方职责：（一）甲方同意根据乙方需要推荐实习生＿名，到乙方参加定向实习。乙方提供实习场所和实习指导。实习期间，乙方负责对学生进行教育、培训和管理。乙方应根据实习生的个人情况和乙方的需要统一安排实习岗位。（3）实习期满时，乙方应对学生在实习期间的表现进行实习鉴定。并如实向甲方反映学生的实习情况。（4）甲方实习生在实习期间严重违反乙方规章制度，不能胜任本职工作的，乙方有权提出更换人员或结束实习。（五）乙方应根据实际情况适当支付实习期间的福利待遇。（六）工作期间，乙方应当按照国家有关规定负责甲方人员因公受伤所需的医疗费用。如发生非工伤事故，过错人应依法承担相关责任。（七）甲方实习生应自觉遵守国家法律法规和甲方实习规章制度，服从乙方的管理和工作安排。如因学生个人不服从管理或安排导致协议不能按期执行或其他事故，乙方有权知道甲方，乙方有权在征得甲方同意后辞退学生。（八）如果学生未经允许离职，乙方有权除名，甲方将同时不发放学生毕业证。（九）定向就业实习期满，经学校和用人单位考核合格，符合毕业条件的学生，用人单位将择优录用实习生，直接与乙方签订就业合同，转为乙方正式员工。乙方应提前10天通知甲方未录用的学生，以便甲方及时安排。（十）用人单位（乙方）应当负责学生毕业实习期间的安全教育和管理，承担学生在本单位校外实习期间的安全责任和管理责任。用人单位（乙方）对学生的安全要求，可以由用人单位与学生签订相应的安全协议。用人单位毕业实习期间，如发生安全责任纠纷，用人单位（乙方）和学生可根据用人单位与学生签订的安全协议协调解决。三、丙方职责：（1）校外毕业实习安全责任的主体是学生（丙方）本人，家长（丙方）需要反复对孩子进行安全教育。（二）学生必须遵守国家法律和学校纪律，遵守实习纪律，团结互助，不得做任何损害大学生和学校形象的事情。如果发生违纪等事件，将按照学校纪律和乙方的规定严肃处理。学生本人对校外实习期间的行为及其后果负全部责任。（3）乙方实习期间，学生必须严格遵守实习单位的规章制度和安全制度，服从实习单位的工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导、师傅和员工。实习期间，遵守实习单位的作息制度，不得缺勤。实习期间不得变更实习单位，无故擅自离开的，实习成绩按不及格处理，不得毕业。学生在实习期间，严禁下江、河流、湖泊、池塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反乙方有关安全制度。（五）实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位。请假1－2天，由乙方和班主任共同批准；三天以上由学生负责人和学院批准。（6）参加学院组织毕业实习的学生，实习期间各实习组组长必须定期向带队教师汇报情况，特殊问题应随时报告，不得拖延；联系实习单位的学生应定期向班主任汇报实习情况，学生本人对校外实习期间的行为及其后果负全部责任。本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改。如有未尽事宜需更改协议，必须经三方协商同意，否则无效。本协议一式三份，甲乙丙各持一份。甲方签名：乙方签名：学生签名：家长签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。
1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。 2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。 3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。 4、实习生完成实习任务后要写好实习报告，有的可能还要到实习单位签署意见，加盖公章。
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