劳动法中关于搬迁和赔偿的相关规定是什么？-法师兄

劳动法中关于搬迁和赔偿的相关规定是什么？

2024-11-25

在日常生活中,我们可能会遇到公司搬迁的情况,导致劳动合同中的工作地点与我们的预期有所出入,这可能会增加我们的交通成本。为了保护自己的权益,我们需要了解新劳动法的搬迁赔偿标准。这样,我们才能根据劳动法提出合理的诉求。如果企业搬迁新址,导致劳动合同中的工作地点发生变化,用人单位和劳动者可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,并涉及相关赔偿问题。建议劳动者前往当地劳动部门咨询。根据劳动法规定,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。每满一年,补偿一个月工资;不满半年的,补偿半个月工资;满半年不满一年的,补偿一个月工资。

相关法规

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关问答

问劳动法是怎么规定搬厂赔偿的,有哪些相关规定

答

如果用人单位因搬厂而与劳动者解除劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但要根据劳动者在本单位的工作时间，给予其经济补偿。每届满一年，就需要支付给...
问劳动法关于搬迁补偿补偿标准是怎样规定的

答

法律分析搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一...

一、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律的规定，与劳动者解除劳动合同，或者用人单位违反法律规定，侵犯劳动者利益，造成劳动者离职的，劳动者可以获得经济补偿。二、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 1、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。