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若处于哺乳期的女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若处于哺乳期的女职工...
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用人单位辞退哺乳期女工,合法的,无需支付经济补偿金;不合法的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资(即2n)支付赔偿金。
哺乳期协商终止劳动合同的赔偿标准:一般情况下,用人单位在哺乳期终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位不得支付赔偿金,除非劳动者自愿辞职或者有重大过错的法律情况。
劳动合同期满是女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同顺延至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。单位不续签的应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满3年不满3.5年就是3.5个月工资,满3.5年不满4年就是4个月工资,以此类推。经济补偿金基数为终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。如果是劳动者主动提出不续签合同,那么单位不需要支付经济补偿金。
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