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公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。 根据《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...
属于夫妻共同财产,应当由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。根据《中华人民共和国婚姻法》规...
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结婚前(以领证为准)分手,如果男方要求女方返还彩礼,若能确定所付款项确为“彩礼”的性质,可要求返还,应全数返还。结婚后(以领证为准)不久离婚,若男方却因支付彩礼而导致生活困难,可要求返还,返还额度视实际情况而定。恋爱中赠送的礼物、共同支出开销等不予返还。从你叙述的情况看。彩礼是不用返还的,婚后的花费要看你们是否有婚前财产协议等。
用人单位说没有一个月不发工资可以采取以下措施: 1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资; 2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料; 3、人民法院经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且到法院起诉的,也需要提供相应的证据; 4、公安机关劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后,如果公司责任人仍然拒绝发薪,并且又不做出合理解释的,可以选择报警处理。
如果聘礼属于下列情形,应返还给男方: 1、婚前支付导致支付人生活困难; 二、双方未办理结婚登记手续; 三、双方办理结婚登记手续,但确实没有共同生活。 有些地方叫彩礼.纳彩等,是中国几千年来的一种婚礼习俗。
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