劳动安全卫生，是什么意思-法师兄

劳动安全卫生，又称劳动保护和职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和健康基本保障制度。劳动安全是指用人单位应当保证劳动场所不发生危害劳动者生命安全的事故。劳动卫生是指用人单位应当保证劳动场所不危害劳动者健康的慢性职业危害。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动安全卫生保护权利是指用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行...

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什么是劳动安全卫生规程和标准？rr答：根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发[1994]289号通知，劳动安全卫生规程和标准，rr是指关于消除、限...

什么是劳动安全卫生规程和标准？rr答：根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发[1994]289号通知，劳动安全卫生规程和标准，rr是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。r劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。rr

劳动安全保护管理制度是法律所规定或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。在我国，劳动保护管理制度主要由一般劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度和职业病防治管理制度组成。一般劳动安全卫生管理制度主要包括安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生认证制度和个人防护用品管理制度。其中，安全卫生技术措施计划制度是指用人单位在编制年度生产、技术、财务计划的同时必须编制安全卫生技术措施计划，实行计划管理的制度；安全卫生教育制度是对职工进行教育、培训和考核的制度；安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。这些制度从不同的方面对一般的劳动安全卫生条件作了规定，有利于维护劳动者的身体健康和安全。同时，劳动安全卫生主要包括： (一)劳动安全卫生责任制 (二)劳动条件和安全技术措施 (三)安全操作规程 (四)劳保用品发放标准 (五)定期健康检查和职业健康体检。

劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施，安全卫生的环境不仅仅是企业产品和技术的保障，更是企业自身要求，只有安全卫生的环境，才能生产出安全高品质的产品，好的产品是企业立足市场的根本。一个在意员工对员工负责的企业，会受到员工的追随和更加努力的工作，只有保障了员工的身心健康和安全，员工才能没有后顾之忧，安心的工作，生产出更多的产品，创造更大价值，劳动安全卫生同时也能避免一些重大事故和安全隐患。为企业的发展提供好的环境和保障。