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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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建议您收集好其它能够证明劳动关系存在的证据,例如:工作服、工作牌、工资转账记录等向劳动监察大队投诉,没有签合同的话是可以主张双倍工资的,建议您委托律师来维护您的权益。
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五,单位违法解除劳动合同,可以没有签劳动合同的工资怎么要要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
1、从你的描述看,你现收集的证据主要为当时的工作记录,这些材料也是可以证明你与用人单位的劳动关系的,另外,你还可收集一下其他同事的证言,那些已经签收工资员工的证言较有效力,因为他们已经被证实为公司员工。 2、你可按口头约定要求公司补发工资,如公司不认同的,应提供证据反驳,不提供证据反驳的,公司应承担举证不能的不利后果。
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