相关问答
应该提醒用人单位:用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动...
1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订...
大家都在问查看更多
第一,未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款,员工可以申请。第二,如果劳动合同的,劳动者可以随时解除关系,不承担赔偿责任。如果签订了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。工人辞职可以承担赔偿责任。三、未签订劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业不利。第四,单位不能以试用不合格为由辞退员工。《合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,签订合同约定试用期后,企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞职,不支付经济补偿金。没有签订劳动合同就没有试用期的问题,退休的员工必须支付经济补偿金。五、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。法律规定,只要存在劳动关系,企业就应当履行《劳动法》规定的义务。如果行的,劳动者可以向部门投诉。
你们公司应该马上就给她签订劳动合同,否则以后要双倍支付她工资的。如果她不遵守公司劳动纪律,达到解除劳动合同的程度的,可以解除劳动合同。如果因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
首先要明确的是,与员工签订劳动合同,劳动合同的内容必须具备法定内容,这是我国劳动合同法赋予单位的法定义务。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
249人已浏览
141人已浏览
194人已浏览
1,176人已浏览
网友热门关注