上班时间晕倒摔伤算轻伤吗

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• 问上班期间突然晕倒摔伤
  

  是否工伤还需要说明。如属工伤，才可以按工伤理赔。 你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不成，申请工伤这才维权！ 工伤认定应当在受伤后一年内提出。申请时需提交1、身份证复印件；2、劳动关系证明；3、治疗伤病的病历资料！ 如不是工伤，按雇工损害赔偿理赔！

• 问上班时间晕倒算不算工伤
  

  上班时间突然晕倒，是突发疾病，只有突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同工伤，也就是不是工伤按照法律的规定按工伤对待，享受工伤保险待遇。其它情形，按因病办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

• 问上班时间晕倒算不算工伤？
  

  劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

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