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用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者不能直接起诉,而是需要先依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院...
只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 建立劳动关系应当签订劳动合同,...
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一:完全可以申请劳动仲裁二:劳动保障这块儿现在主要是采取反举证的态度。就是你最好提供一些证明可以证明你在该单位就职过,毕竟在那里上过班,即使对方再谨慎都会有些东西可以证明的。即使没有东西证明,你提出仲裁后劳动保障部门会联系你的单位由其反举证你从未在该公司就业,或者提供你们俩曾经签订过劳动合同以及缴纳过保险,你所说的不符合事实。当然他是提供不出来的,所以你一告一个准,绝对可以胜诉。(你们单位不打卡、工作装工作证没有,你无法提供;有专门人员记录考勤,他也不会帮你出具;工资流水对你来说就有用了,你可以提供,另外比如你平时上班的时候在该公司操作过的一些东西,比如操作工会有工单条,住宿押金单,或者门牌;文员平时打过公司的文件。这些东西一旦有公章,哪怕是财务章或者领导的签字都有用。如果没有公章你仍然可以提供。另外你们单位肯定还有其他的员工,有员工给你作证,写个书面的材料也可。但是这些东西是你主动提供的,对于劳动保障部门来说主要是要保障劳动者的利益,所以他们更注重的是你们单位的反举证,一般来说没有什么问题)三:你到劳动保障部门说明情况,写一份没签劳动合同劳动仲裁申请书书面材料,对方会有专门的免费的律师帮你整理,然后告知你们单位,责令你们单位反举证,他无法反举证了。你现在还在该单位就职,他就必须跟你补签劳动合同。如果打算离职了,那么就不签合同给赔偿双倍工资。另外无论你是否还在那里就职,对方都必须依法给你补缴保险。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。
可以,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中 第一条与 第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。 第一条:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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