工资薪金8000和12500计算应税所得额的区别？

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• 问取得工资、薪金所得，是否应纳个人所得税？工资薪金所得税如何计算
  

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

• 问应纳税所得额和按应税所得额的区别
  

  应纳税所得额，是企业所得税的计税依据，它是纳税人每一纳税年度的收入总额减去准予扣除项目后的余额。应纳税额，是指纳税人按“应纳税所得税所得额”的一定比例向国家缴纳的税额。简单的说，应纳税所得额是纳税计算依据，是所得额；应纳税额是所纳的税额。

• 问应纳税额和所得额的区别
  

  1、应纳税所得额是企业所得税的计税依据，企业所得税法的规定，应纳税所得额是企业每年的收入总额，减去不征税所得额、免税所得额、各项扣除以及弥补过去年度损失后的馀额。2、所得税额是企业当期应缴纳的税额，等于应缴纳税额乘以适用税率。应纳税额是应纳税所得额乘以适用税率得到的结果，按公式表示：应纳税额＝应纳税所得额＊适用税率。

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