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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以如果你们之间形成的是雇佣关系,而他不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害,则你不需要承担赔偿责任。如果你与受害人之间形成的是劳动关系,他如下班途中遭遇不是其主要责任的交通事故的,构成工伤的,则按工伤处理。
依据现行的《人身损害赔偿解释》第九条第一款的规定:雇员在从事雇用活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员有故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。本案中,姜某和沈某在为王某建房的过程中,并不具备故意或者重大过失的情节。所以,应由雇主王某直接承担对你的赔偿责任。
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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