三期员工辞退怎么赔

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• 问三期女员工被辞退怎么办
  

  1、公司要求解除合同的，要求出具书面解除合同，否则应当坚持上班。 2、公司不可以随便解除三期女职工，国家对三期女职工是重点保护的。即便是合同期满，也不可以终止，应当顺延到哺乳期结束。 3、公司违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付你女朋友赔偿金。 4、相对而言，要求恢复劳动关系赔偿更多。 5、当然，如果你们本人愿意，作为协商解除，是不违法的。

• 问公司三期员工被辞退应该怎么赔偿
  

  劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问三期员工可以辞退吗
  

  根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”

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