产生劳动纠纷应该如何处理

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• 问返聘后产生的劳动纠纷应如何处理？
  

  1、劳动者达到退休年龄，已经享受养老待遇的，劳动合同已经终止，在这种情况下，用人单位进行返聘，与单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，产生纠纷的，应当按照返聘合同的约定，适用民事相关的法律进行处理。 2、《中华人民共和国；劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问返聘后产生的劳动纠纷应如何处理
  

  1、劳动者达到退休年龄，已经享受养老待遇的，劳动合同已经终止，在这种情况下，用人单位进行返聘，与单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，产生纠纷的，应当按照返聘合同的约定，适用民事相关的法律进行处理。 2、《中华人民共和国；劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问职工劳动纠纷应该如何处理
  

  按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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