工作中误伤工友老板怎么赔偿

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• 问工作中受伤老板应该怎么赔偿
  

  公司现在要你赔偿全部金额的损失依据，系你和公司签的劳动合同责任条款上存在约定“一切工作损失由个人全额承担”，合法。您要承担全额损失。 老板娘当场责骂你植物人、没有脑子等等词语，是对您人格的侮辱？ 老板娘口头要求一次性还完钱就马上走人，可以理解主动提出解除合同关系？ 但工作每满一年需要支付一个月的经济补偿金（本人工资0，未支付的按照双倍赔偿。工作满一个月未签订书面劳动合同的支付双倍工资。

• 问工作中受伤，老板不肯赔偿怎么办
  

  如果是在工作中受伤，一般属于工伤的范畴，您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

• 问工作中受伤老板不赔怎么办
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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