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没有证据可以申请劳动仲裁,法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利,但不能提供充足的证据会影响裁判的最终结果。 申请仲裁应当提交书面仲裁...
建议收集以下认定双方存在劳动关系的相关证据:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放...
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
因为公司拖欠薪资的,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
根据申请人的身份不同,申请劳动仲裁对证据材料的要求也不同。如果不能提供足够的证据,会影响裁判的最终结果,但法律没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁提交的材料(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被告人数提供);(3)申诉人的身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,应当当当面签署并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,则应提供执业律师证明复印件:如果委托人的代理人是公民,则应提供与委托人签订的不收费代理协议,以及代理人与委托人之间关系的法律资料;(5)被诉人的工商登记信息;(6)被诉人与被诉人之间存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作证、工资表(单)、入职登记表、押金收据、被处罚凭证及被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附一份原件和一份复印件,审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
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