劳动合同日期写错怎么写

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• 问劳动合同上的日期写错了该怎么办
  

  第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，劳动合同没写日期和劳动合同上面的签订日期无关；且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份合同有效。

• 问劳动合同日期写错了怎么办？求告知
  

  劳动合同日期写错是有效的，日期错误可以要求更正。如果乙方自愿离职，是没有经济补偿金的。公司劝退乙方程序违法的情况下，可以要求补偿。 电话咨询在线咨询

• 问劳动合同日期写错涂改可以吗
  

  如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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