哪些单位不敢提起劳动仲裁？

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• 问劳动者和用人单位提起仲裁应提交哪些书面材料，仲裁应提交哪些材料
  

  申请仲裁应提交的书面材料（一）劳动者或工作人员作为申请人，提交本人《居民身份证》复印件（正反面）。用人单位作为申请人提交用人单位《营业执照》(副本)和法定代表（负责）人身份证明书；（二）委托代理人代为仲裁，需提交申请人及委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（三）提供被申请人准确的名称、地址和联络方式。被申请人是企业的，需提供“企业注册信息”（在网上“全国企业信用信息公示系统”查询并下载打印）；申请书除提交正本外，还应按被申请人数量提供相应份数的副本。用A4纸打印，申请书需由申请人本人签名；（五）证据材料。包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据除提交全部复印件外，证据材料应按被申请人的人数提交副本，还应在开庭时携带证据原件参加庭审活动。时间是受理后2个月内结案胜败诉的几率得看提交的证据材料能否支持自己的仲裁请求采纳下

• 问用人单位和劳动者发生哪些劳动争议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁？
  

  劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问用人单位是否可以提起劳动仲裁
  

  用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

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