相关问答
劳动局投诉或者申请仲裁，未签订劳动合同可以请求支付双倍工资。...
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可...
大家都在问查看更多
我国法律规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资。所谓按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的每月支付工资的日期。如支付工资的日期恰遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日向劳动者支付工资，公司对员工的帮助还表现在加班的工资上面。一般工资至少每月支付一次，对于实行周，日，小时工资制的人员，工资也可以按周，日，小时发放。对完成一次性临时劳动和某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务一些企业后即支付工资。
认定材料 1.受伤害职工的身份证明 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 5.受伤害职工近期正面免冠1寸彩照4张 6.属于受到机动车事故伤害的，提交道路交通事故责任认定书或其他有效证明 7.属于因履行工作职责受到暴力伤害的，或因工外出期间由于工作原因受到伤害(包括下落不明)的，提交公安部门或人民法院出具的有效证明 8.由受伤害职工直系亲属提出申请的，申请人应提交证明身份的有效证明 9.按法律规定应提交的其他材料。 10、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》以上就是如何为员工申报工伤的解答，请参照。
对申请破产过程中的公司，是可以要求公司破产清算委员会支付工资的，也可以向劳动局提出仲裁，现在强烈建议你们主动找公司的破产清算委员会，要求支付工资，同时注意保留自己的证据，如果感觉公司不对劲，马上找劳动局介入，这既是你们要求国家保护的途径，也可以通过这种行为让劳动局来证明你们和公司的关系、关键提醒点，你们一定要密切关注公司的破产进展，否则破产程序走完后，你们的工资几乎就没有机会再要回来了
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
153人已浏览
109人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
